日本文部省调查：近7成机构教师招聘审查未查性侵记录

近七成机构于教师招聘环节中，未照依法规定筛查性侵前科，此巨大监管漏洞，使每位家长心生不安。法律明确要求，所有教育机构录用新教师时，须查询国家数据库，然而实际执行状况，却远未达标准要求。

法律要求与执行现状

自2023财年起，日本《教师性暴力防治法》做出明确的规定，所有学校以及教育委员会，在招聘教职工这个行为上，都必须去查询国家统一的性侵前科者数据库，这项法律的目的在于，要把有性侵儿童前科的那些人员，完全阻挡在教育行业的外面。

然而文部科学省在2025年8月开始，持续至12月所进行的全国调查表明，在法律实施近两年后，发现合规情况依旧极其不理想，有高达69.4%的受访机构，在招聘的时候没有能够依照法律去查询那个数据库，这情形致使法律防线就如同虚设一般。

数据库的设立与运作机制

所有因为性侵儿童从而被吊销教师资格的人员信息呢，被收录在了该专项数据库当中。数据库是由文部科学省进行统一管理滴，接入这个数据库要机构完成注册以及认证流程，以此来确保信息安全。

自2023年开始正式启用之后，这个系统原本应该成为保护学生安全的核心工具。可是调查发现，截止到2025年8月，在当年财年招聘过教师的机构当中，竟然有42.7%甚至都没有注册成为数据库用户。

不同类型机构的表现差异

调查依照学校类型展开了精细剖析，结果显示幼儿园的问题最为显著，幼儿园的数据库查询使用比率仅为23%，这表明超过四分之三的幼儿园于招聘之际未开展此项关键审查。

与其他情况相比较而言，小学的情形稍微好那么一些，其使用率是百分之五十六，可是依然有将近一半数量的学校没有依照法律进行操作，这样的一种差异体现出法律普及以及监管力度在不同的教育阶段存在着明显的不平衡状态。

机构未合规的主要原因

对于部分机构负责人而言，他们声称根本不清楚那个数据库已然投入使用。有一位受访者直言，自己从来都未曾收到过有关数据库启用的正式通知，也没有收到过操作指南，从而致使完全遗漏了此项法定义务。

存在另外的机构，出现了操作方面的错误，他们所查询的，是一个跟官方数据库名称有相似之处，然而功能并不相同的旧系统，这样的一种混淆，暴露出官方的培训以及指引工作，存在着严重的缺失。

已暴露的风险与成功拦截案例

虽说整体的合规这个比率是比较低的，然而却有34家机构进行了这么一个宣称，宣称的主体是他们，他们表示在对数据库展开查询操作的时候，察觉到了那些求职者所存在的相关不良记录情况。这所蕴含的意义在于，一旦法律工具被以正确的方式去加以运用了，那么就能够切实有效地去阻止那些有着前科的人员进入到校园里头。

上述成功实施拦截的诸多案例充分证实，数据库乃是具备实效的安全防护屏障，倘若所有相关机构均能够依据法律规定进行规范操作，那便将会有效防范更多潜藏的风险隐患，进而实现保护更多儿童使之免遭伤害的目标。

整改措施与未来计划

文部科学省面对那令人感到遗憾的调查结果，计划去采取多项的措施，以此来提升各个机构的认知以及操作能力，这里面包含制作那种通俗易懂、易于理解的宣传视频，还有图文并茂、内容丰富的操作手册，进而指导机构去完成注册以及查询流程。

代表称该部门会借由不断宣讲以及指导去改良当前情形，与此同时，他们正针对制定更为统一且简化的操作流程展开研究，目的在于减轻教育机构工作负担使得法律要求得以落实。

学校以及社会的首要职责在于保护孩子，您觉得除了强制性地查询数据库之外，还有什么样的举措能够更为有效地杜绝有前科的人进入教育行业呢？欢迎在评论区分享您的想法，要是认为本文具备价值，请点赞予以支持。